吓人！东财基金连续六年亏损，客户和股东能忍？

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　　来源：券业行家

　　由“券茅”股东加持，东财基金自官宣设立开始，便在行家的关注列表中“驻点”。然而，这家外界寄予厚望的公募机构，或许需要就连年亏损，给股东方和投资者一个解释。

　　卡点公告

　　日前，西藏东财基金管理有限公司（简称：东财基金）发布公告称：为促进西藏东财中证A500 交易型开放式指数证券投资基金（简称：A500ETF东财）市场流动性和平稳运行，自2025年3月3日起新增中信证券为流动性服务商。

　　要知道，A500ETF东财（159380）这只场内基金，在2024年12月30日刚刚开始运作。但在当时的募集文件中，并没有出现流动性服务商的相关表述。

　　说来，这只产品还有一起“卡点”事件：2024年12月4日，A500ETF东财获批。同年12月12日发布《招募说明书》，彼时的基金经理仅有姚楠燕女士一人。

　　而在2024年12月30日，总经理助理、量化投资部总监吴逸女士，增聘为基金经理，与姚楠燕女士共同管理。连同目前尚在募集期的东财上证科创板综合价格ETF（589060），吴逸女士名下管理20只基金。而姚楠燕女士在今年2月18日独家担任东财沪深300E（23423）基金经理，在管基金达到38只。

　　持仓股东

　　据天天基金网统计，截至2024年底，A500ETF东财持仓前十的A股股票包括贵州茅台、宁德时代、中国平安、招商银行、美的集团、长江电力、东方财富、中信证券、兴业银行和五粮液。其中，“券茅”持仓4.39万股，目前市值113.35万元。

　　作为间接全资控股股东，东财基金共有11只产品持仓东方财富，数量仅次于12只产品持仓的宁德时代；最高持仓比例达14.61%，堪称“独宠”。

　　然而，与东财基金对东方财富的“厚爱”不同；在东方财富的定期报告中，东财基金的“露脸”次数极为有限。比如2023年报，全文仅有两次出现；2024年中报连同简称列表在内，也只提到四次。

　　业绩惊人

　　出于好奇，行家查看了东方财富证券的定期报告和发债公告。成立于2018年10月的东财基金，作为东方财富证券全资子公司，信息披露较为详细。

　　不看不打紧，一看还吓人：自创立以来，东财基金的定期报告中，东财基金均没有实现盈利（！）

　　首次披露业绩数据的2019年，东财基金营业收入为0.05亿元，净亏损0.12万元。

　　2020年，东财基金营业收入增至0.34亿元，净亏损为0.04亿元。

　　2021年，东财基金营业收入进一步增至0.54亿元，净亏损0.06亿元。

　　2022年，营业收入陡然降为负数，为-0.98亿元，净亏损0.88亿元。相关公告显示，主要是“市场波动下发起式基金自有资金认购份额公允价值下降；负债变动为纳入并表范围的结构化主体中第三方权益大幅增加”。

　　2023年，东财基金营业收入0.18亿元，净亏损0.75亿，同样“一言难尽”。

　　2024年上半年，东财基金营业收入为0.04亿元，净亏损0.75亿元，主要是“投资标的估值下降，公允价值变动收益下降”。

　　以此计算，成立六年半以来，东财基金累计营业收入1.05亿元，累计净亏损2.25亿元。

　　基民烦恼

　　而对东财基金的投资者来说，业绩同样是难题。

　　据天天基金网统计，东财基金现有15名基金经理管理99只产品；截至2024年管理规模233.56亿元，在211家机构中排名第112位。

　　东财基金旗下基金净利润之和在2020年和2021年分别为为2.87亿元和4.03亿元，收取的管理人报酬分别为0.14亿元和0.27亿元。

　　2022年，东财基金为基民“净赚”了-14.00亿元，收取管理人报酬0.37亿元。2023年，东财基金亏损为10.27亿元，收取管理人报酬增至0.39亿元。

　　2024年上半年，东财基金亏损5.34亿元，这一数值超过2023年全年的半数；管理人报酬略有下降，为0.19亿元。这一业绩表现如何，相信投资者心中有一杆秤。

　　高管鉴定

　　作为掌握着管理职责的股东方和派驻高管，是否意识到东财基金的亏损“症结何在”，又是否采取了什么措施呢？

　　为了进一步了解，行家查看了东财基金的主要高管及变动情况。

　　2020年1月，东财基金首任总经理乐嵘因个人原因离任，由天天基金总经理潘世友兼任。同年7月，时任董事长徐伟琴因工作需要卸任，由东方财富证券总经理戴彦担任“掌门“至今。

　　任职一年半之后，2021年8月，潘世友因个人原因辞任。原东方财富证券副总经理沙福贵担任东财基金总经理、法定代表人。2024年7月，他兼任财务负责人至今。

　　当然，两位高管的薪酬是否由东财基金支付，以及具体金额如何，似乎也不方便出现在公开信息中。

　　东方财富证券年报，披露了一组数据：2021年，9名高管计提薪酬1，466.20万元，折合人均162.91万元。2022年，11名高管计提薪酬2，247.8万元，折合人均204.34万元，相当于加薪24.43%。2023年，同样是11名高管，计提薪酬2，530.66万元，人均薪酬增至230.06万元，加薪幅度也达到12.59%。

　　行家思考

　　由股东方高管兼职执掌的东财基金，设立以来已走过六载光阴，管理团队相当于经历了两届任期。

　　然而，东财基金非但未能在市场中站稳脚跟，反而深陷亏损泥潭。究其根本，问题究竟出在何处？是“掌门人”的战略决策有失偏颇？还是对基金业务的重视程度远远不够？亦或是选人用人之际，未能慧眼识珠，屡屡错失良将，导致团队战斗力薄弱？这笔账，究竟该算在谁的头上？

　　有着“券茅”之称的东方财富，曾经拥有比肩甚至超过中信证券的市值，可谓资本市场中的佼佼者。在股东方加持下，东方财富证券业已实现了跨越式发展，净利润位列行业头部。

　　作为上市公司和券商机构的典范，其肩上的责任与担当本应如日中天。然而，东财基金持续六年的亏损，非但未见改善，反而有愈演愈烈之势。这不禁让人质疑：面对子公司连年亏损的尴尬境地，上市公司和头部券商的责任性又体现在哪里？如此表现，是否有愧于投资者的信任与期待，又将如何面对激烈的市场竞争和考验。

　　正值惊蛰，行家希望东财基金听得春雷，奋发而起，实现真正的“翻盘”。

　　免责声明：本文仅供信息分享，不构成对任何人的任何投资建议。投资者据此操作，风险自担。