从光鲜数据到潜在危机：美国就业市场的“冰与火”

　　来源：金十数据

　　光鲜的非农数字下或隐藏着危机的迹象。低失业率难掩隐患，这一现象说明，美国就业市场现隐性裂痕……

　　尽管美国的通胀和利率仍然居高不下，就业市场看起来却出奇地稳固。11月份的失业率为历史低点4.2%，从9月到11月，雇主平均每月增加了17.5万个工作岗位，2024年前11个月平均增加18万个。

　　据彭博社经济学家预测，美国周五公布的最新非农报告将显示，12月份美国增加16万个就业岗位，失业率保持在4.2%。

　　但这些光鲜的数字下隐藏着危机的迹象。根据美国劳动统计局的数据，11月份大约有450万兼职工作者希望找到全职工作，比一年前的400万人有所增加。因工时被削减和只能找到兼职工作的美国人数量均以两位数的百分比增长。对比历史水平，非自愿兼职的工作者总数仍然相对较低，但数量的增加至少在某种程度上反映了美国就业市场在疫情后招聘狂潮结束。

　　最近一波返岗令（要求员工停止居家办公，回到办公室上班）是另一个可能促使劳动者转向兼职工作的因素。许多找不到允许他们远程工作的工作的美国人可能会接受兼职职位，直到他们找到为止。

　　然而，月度变化可能会有波动。11月份非自愿兼职工作者人数达到450万，比2019年底的平均水平高出20万以上。从9月到11月，平均有2.8%的美国求职者因找不到全职工作而兼职，高于2019年同三个月的2.7%。

　　这不是美国就业市场疲软的唯一信号。每月的雇佣人数徘徊在自2016年以来的最低水平附近。在11月，超过23%的失业工人失业时间达六个月或更长，这是自2022年3月以来的最高水平。LinkedIn上一个职位空缺的平均申请人数在去年秋天从2022年的大约1.5人跳升至2.5人。

　　为什么现在找工作这么难？穆迪分析公司的经济学家但丁·德安东尼奥（Dante DeAntonio）说，企业在疫情后曾面临劳动力短缺，因此提高了工资来吸引人才，劳动力成本大大提高。而且，雇主在2021年到2023年急于招募了太多员工，以至于他们现在没有新增招聘的需求。

　　另外，由于美联储为对抗通胀而大幅提高利率，企业的借贷成本飙升。与此同时，他说，企业的销售额在疫情后趋于平稳或仅温和增长，挤压了公司利润。

　　与此同时，由于高收入家庭受益于股票和住房价值的大幅增长，消费支出仍在增长。因此，公司没有裁掉许多员工，这使得每月的净就业增长保持在稳健的步伐。

　　总的来说，美国劳动力市场陷入了“中立”状态，几乎没有裁员，但也没有太多招聘。迪安东尼奥说：“如果你被裁员了，那么找工作的环境将是充满挑战的。”

　　2025年就业市场会好转吗？经济学家说，未来几个月劳动力市场的发展在很大程度上可能取决于特朗普的政策。目前，不确定性是另一个抑制全职招聘的因素。特朗普计划的减税和放宽监管可能会引发新一轮的招聘热潮。但他的进口关税和驱逐数百万没有永久合法身份的移民可能会重新点燃通胀，并阻碍经济和就业增长。