你算老几？光大证券

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　　来源：券业行家

　　在《鉴定 | 光大证券董事长赵陵》文后的留言区，瞥到一位忠心护主的资深员工，对行家发出“灵魂拷问”。余生也晚，翻查了光大证券最近十年的业绩和人事变动，还真是长了见识了。

　　霸气留言

　　正值年报季，行家在“鉴定”系列中提及，光大证券现任掌门赵陵履职两年，业绩未见起色。

　　没想到的是，推文发布次日，一位刚刚关注的新“粉丝”，留下了“你算老几”的留言。威武霸气，溢于言表。

　　回想1961年，周总理那句讲话：“人民群众喜闻乐见，你不喜欢，你算老几？”流传至今。

　　而在证券行业，也曾有一句“你算老几”。

　　2021年7月，时任方X证券首席电子分析师陈某，在500人的半导体行业大群中，以“你算老几”怒怼中芯国际大佬，被来自华X证券的管理员踢出群聊。时隔年余，陈某于2022年11月加入浙X证券，任研究所所长助理、新科技首席分析师。2023年4月，尚在“试用期”的陈某，传出与曾经“高喊4000点”的下属纠纷，再度离职，至今杳无音讯。

　　都说“见贤思齐”，这位可能是光大证券内部人士的用户，是否做到了“为往圣继绝学”呢？

　　顺手翻查中证协从业人员信息，行家发现全行业有且仅有一位马某某，并且正是任职于光大证券。

　　伟海精英显示，他早年任职于广发证券。“空窗”数月后，他于2013年4月登记执业于光大证券重庆李家沱证券营业部（简称：李家沱营业部）。2015年2月取得投资顾问资质。

　　说起李家沱营业部，也不让人省心。

　　2023年12月，重庆证监局点名李家沱营业部员工曹阳违规控制他人证券账户交易股票，交易金额达598.53万元，亏损14.33万元。而工商信息显示，2016年7月至2023年11月期间，曹阳正是李家沱营业部负责人，还真有些“香火之情”。

　　十年成就

　　那么，光大证券在证券行业排名如何呢？

　　目前已正式发布年报的上市券商中，光大证券营业收入为95.98亿元，归母净利润为30.58亿元，分别暂列第14和12位。此外，东方财富证券（71.27亿元）、平安证券（43.76亿元）和兴业证券（30.82亿元）已有公开的财报数据或业绩快报，光大证券的净利润排名，或将定格在行业第15位。

　　一时成败，难论英雄。

　　考虑到2018年爆出的MPS事件对光大证券的影响深远，行家拉长了时间线。

　　2015年，光大证券营业收入165.71亿元，归母净利润76.47亿元，ROE达23.67%。

　　而在十年之后的2024年，光大证券营业收入和归母净利润，分别相当于2015年的57.92%和40.00%；ROE仅为4.58%。

　　主营业务方面，信用业务累计降幅相对较低，经纪业务滑坡最为明显。

　　回顾中证协历史排名，2009年也就是敲钟上市当年，光大证券净利润排名行业第10。在“乌龙指”之后的2014年和2015年，光大证券净利润均排名行业第12。

　　无论是绝对数值，还是相对位次，光大证券的“滑坡”均是肉眼可见。

　　高管更迭

　　耐人寻味的是，最近十年中，光大证券的董事长和总裁之位已经多次换人。与此同时，不止一位资深老将，地位稳如泰山。

　　2015年，郭新双为董事长，薛峰为副董事长、总裁。王卫民、王宝庆、熊国兵、王翠婷、王忠均为副总裁，陈岚为合规总监，王勇为首席风险官，陈宏为市场总监，徐丽峰为投行总监。

　　2016年，薛峰为董事长、总裁。报告期内，曾因”乌龙指“事件被罚款20万元的梅键“复出”，担任光大证券副总裁；王卫民、陈宏、徐丽峰卸任。

　　2017年，薛峰为董事长，周健男为总裁。报告期内，李炳涛、潘剑云新任业务总监，朱勤新任董事会秘书。副总裁王宝庆卸任；董捷新任业务总监。

　　2018年，光大证券主要高管未见变更。

　　2019年，闫峻任董事长、执行董事。时任董事长薛峰，执行总裁周健男，合规总监陈岚，首席风险官王勇，业务总监潘剑云辞任；熊国兵、王翠婷转任高级专家，仍在高管序列。

　　2020年，刘秋明出任总裁，房晔任首席信息官，梁纯良任业务总监。

　　2021年，光大证券主要高管未有变动。

　　2022年，赵陵新任董事长，与总裁刘秋明搭配至今。

　　2023年，汪沛新任业务总监，付建平新任副总裁。

　　2024年，李炳涛、梁纯良卸任业务总监职务，付建平、王忠卸任副总裁职务。目前在任高管中，梅键、朱勤自2017年任职至今，熊国兵、王翠婷的任职接近二十年。

　　护主心态

　　新人来了又走，老将雷打不动。这也难怪，光大证券这位马姓员工要 “霸气护主”。毕竟，“资历” 比 “业绩” 更重要，“站队” 比 “做事” 更关键。比如某位曾经的董秘，面对媒体公开撒谎，避过风头后照样升职。

　　不过，基层员工的日子，恐怕并不好过。

　　浏览光大证券社会责任报告（现为可持续发展报告），行家发现：自2019年到2024年，员工流失率分别为14.05%、12.53%、13.95%、12.87%、17.37%和14.16%，明显高于多家头部和大型券商个位数的流失率。某种意义上说，2021年底的存量员工，在2024年底可能已经流失过半。